Таким образом, возможность получения декретных выплат ИП напрямую связана с тем, застрахована ли женщина-предприниматель в ФСС.
Как ИП уйти в декретный отпуск
Рассмотрим, как ИП уйти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и какие документы нужны для получения пособий в случае, когда мать ребенка зарегистрирована в качестве ИП, не работает по найму и осуществляет фактический уход за ребенком.
Когда ИП имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Вопрос о выплате государственных пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в Беларуси регулируют:
— Положение N 569;
— п. 2.9 Указа N 200.
Право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) в полной семье, родитель в неполной семье, усыновитель (удочеритель), опекун ребенка, фактически осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет .
Государственные пособия назначаются на детей, зарегистрированных по месту жительства (месту пребывания) в Беларуси (получивших разрешение на временное проживание в Республике Беларусь) на день обращения за назначением государственных пособий, при условии их фактического проживания в Беларуси .
Требование о фактическом проживании в Беларуси не распространяется :
— на детей, родители которых работают в белорусских дипломатических представительствах и консульских учреждениях;
— детей, выехавших за пределы Республики Беларусь для получения медицинской помощи.
В каких размерах предусмотрено пособие по уходу за ребенком для ИП
ИП имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере:
— 50% от установленного размера — при осуществлении предпринимательской деятельности ;
— 100% от установленного размера — в случае приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, либо в случае неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет рассчитывается исходя из среднемесячной заработной платы в республике за определенный период (далее — СЗП). Оно выплачивается на каждого ребенка в следующих размерах :
— на первого ребенка — 35% СЗП;
— на второго и последующих детей — 40% СЗП;
— на ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет — 45% СЗП.
Справочно
Информация о размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей, размещена на сайте Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты.
Справочно
ИП имеют право в том числе на пособия:
— в связи с постановкой на учет до 12 недель ;
— по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, если за отчетный период они оплатили взносы не менее чем за 183 дня со дня постановки на учет. В данном случае ИП может обратиться в ФСЗН для получения выплат по больничному листу. Тогда пособие до достижения ребенком 3 лет выплачивается с даты окончания больничного листа .
Куда и с какими документами обратиться ИП для назначения пособия
Для целей определения места назначения государственных пособий ИП определены как лица, самостоятельно уплачивающие обязательные страховые взносы в бюджет госвнебюджетного Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — ФСЗН) .
Пособия назначает и выплачивает ФСЗН.
Перечень документов, которые представляются гражданами, обратившимися за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, установлен п. 2.9 Перечня N 200.
Согласно указанному перечню в службу «одно окно» ФСЗН (в администрации района, в котором зарегистрирован ИП) ИП для назначения и получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет необходимо представить следующие документы:
— заявление о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Форма заявления установлена в приложении 1 к Положению N 569;
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— свидетельства о рождении детей (при воспитании в семье двоих и более несовершеннолетних детей — не менее двух свидетельств о рождении) (для иностранных граждан и лиц без гражданства, которым предоставлены статус беженца или убежище в Республике Беларусь, — при наличии таких свидетельств);
— документы и (или) сведения, подтверждающие фактическое проживание ребенка в Республике Беларусь (за исключением лиц, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Республики Беларусь), — в случае, если ребенок родился за пределами Республики Беларусь;
— выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) — для семей, усыновивших (удочеривших) детей (представляется по желанию заявителя);
— копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) — для лиц, назначенных опекунами (попечителями) ребенка;
— удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии — для ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет;
— удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий — для граждан, постоянно (преимущественно) проживающих на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению, в зоне последующего отселения или в зоне с правом на отселение;
— свидетельство о заключении брака — в случае, если заявитель состоит в браке;
— копия решения суда о расторжении брака либо свидетельство о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, — для неполных семей;
— справка о периоде, за который выплачено пособие по беременности и родам;
— справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выписка (копия) из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуска по уходу за детьми) — для лиц, находящихся в таком отпуске;
— выписки (копии) из трудовых книжек родителей (усыновителей (удочерителей), опекунов) или иные документы, подтверждающие их занятость, — в случае необходимости определения места назначения пособия;
— справка о том, что гражданин является обучающимся;
— справка о выходе на работу, службу до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты пособия матери (мачехе) в полной семье, родителю в неполной семье, усыновителю (удочерителю) ребенка — при оформлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (отпуска по уходу за детьми) или приостановлении предпринимательской, нотариальной, адвокатской, ремесленной деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет другим членом семьи или родственником ребенка;
— справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты (справка о неполучении пособия на детей) — в случае изменения места выплаты пособия;
— документы и (или) сведения о выбытии ребенка из дома ребенка, приемной семьи, детского дома семейного типа, детского интернатного учреждения, дома ребенка исправительной колонии — в случае, если ребенок находился в указанных учреждениях, приемной семье, детском доме семейного типа;
— документы, подтверждающие неполучение аналогичного пособия на территории государства, с которым у Республики Беларусь заключены международные договоры о сотрудничестве в области социальной защиты, — для граждан Республики Беларусь, работающих или осуществляющих иные виды деятельности за пределами Республики Беларусь, а также иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно не проживающих на территории Республики Беларусь (не зарегистрированных по месту жительства в Республике Беларусь).
Куда подать заявление: ФСЗН.
Максимальный срок принятия решения: 10 дней со дня подачи заявления, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций — 1 месяц .
Оплата за данную административную процедуру не взимается.
Решение о выплате пособия действительно по день достижения ребенком возраста 3 лет.
Обратите внимание!
Копии документов, не заверенные в установленном законодательством порядке, представляются гражданами вместе с подлинниками. Подлинники документов сверяются с представленными копиями, заверяются в установленном законодательством порядке и возвращаются гражданину .
Когда ИП следует обратиться за пособием по уходу за ребенком
ИП может обратиться за пособием, в частности, в следующие сроки :
— день предоставления отпуска по уходу за ребенком или день, следующий за последним днем больничного листка по беременности и родам;
— день рождения ребенка, если пособие по беременности и родам не назначалось;
— день регистрации ребенка в нашей стране по месту жительства одного из родителей, если ребенок родился за границей;
— день предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу (отчиму), родственнику, члену семьи ребенка (день приостановления иной деятельности, приносящей доход), но не раньше дня, следующего за днем прекращения выплаты пособия основному получателю.
По общему правилу с момента возникновения права на пособие получатель может обратиться за его назначением в течение 6 месяцев. В этом случае пособие будет назначено за период начиная со дня возникновения права на него .
Как ИП приостановить деятельность до достижения ребенком 3 лет
ИП имеют право приостановить предпринимательскую деятельность в связи с уходом за ребенком в возрасте до 3 лет . В случае приостановления деятельности ИП претендует на пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 100%.
Куда ИП обратиться для приостановления деятельности. Чтобы приостановить деятельность, ИП представляет письменное заявление в налоговый орган по месту постановки на учет . Дата приостановления деятельности, указываемая в заявлении, не может быть ранее даты подачи заявления ИП в налоговый орган .
Налоговый орган не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации заявления, уведомляет об этом орган по труду, занятости и социальной защите или организацию, назначающие и выплачивающие пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет .
Уведомление налогового органа о регистрации заявления является основанием для назначения и выплаты пособия. Пособие назначается с даты приостановления деятельности, указанной в заявлении, но не ранее дня возникновения права на пособие, либо переcчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором деятельность была приостановлена .
Обратите внимание!
После подачи заявления ИП запрещается осуществлять соответствующую деятельность до ее возобновления . При выявлении фактов осуществления деятельности после подачи заявления уполномоченные органы обязаны известить об этом орган по труду, занятости и социальной защите или организацию, назначающие и выплачивающие пособие, не позднее рабочего дня, следующего за днем установления указанных фактов . В таком случае получатель пособия обязан вернуть излишне выплаченные суммы .
ИП вправе возобновить деятельность после подачи в налоговый орган письменного заявления о возобновлении соответствующего вида деятельности . С момента возобновления деятельности ежемесячное пособие будет выплачиваться в размере 50%.
Выплаты по беременности и родам, если вы не застрахованы в ФСС
Вы получите только два вида «детских» пособия как не трудоустроенный:
- единовременное пособие при рождении ребёнка — 18 886,32 рублей + районный коэффициент;
- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет: в январе — 7082,85 рублей, с 1 февраля 2022 года — 7 677,81 рублей.
Чтобы получать больничный, пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности, пособие по беременности и родам и повышенное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, добровольно зарегистрируйтесь в ФСС и платите туда страховые взносы.
Важно: вы получите пособия, только если станете добровольцем в году, предшествующем страховому случаю. Например, чтобы получить декретные пособия в 2022 году, нужно было зарегистироваться и заплатить взносы ещё в 2022.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Как встать на учет в ФСС
Чтобы уйти в декрет, необходимо заранее собрать пакет документов для подачи в ФСС:
- паспорт или другое удостоверение личности;
- свидетельство о постановке на учет, выданное налоговой;
- ОГРН.
При своевременной подаче документов женщину поставят на учет. Чтобы в дальнейшем получать декретные выплаты, необходимо каждый месяц выплачивать взносы, а также подавать отчеты ежегодно.
Важно! Женщинам ИП необязательно выплачивать взносы в ПФР в том случае, если они не продолжают заниматься профессиональной деятельностью во время декрета. Время, которое женщина привела в декрете, будет вычтено из трудового стажа в случае неуплаты отчислений в Пенсионный фонд.
Сколько выплатят
Итак, вы оплатили взносы в соцстрах. Теперь вы получите деньги за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие на ребенка. Еще вы сможете получать больничные, если что, но это к рождению ребенка не относится.
За раннюю постановку на учет вы получите 613,14 рублей.
Пособие по беременности и родам серьезнее. Если у вас один ребенок, а беременность и роды проходят без осложнений, вы получаете больничный лист на 140 дней, а по нему — пособие. Сумма зависит от минимального размера оплаты труда и даты оформления декрета. За полный месяц — полная оплата, за неполный — пропорционально дням.
Например, женщина уходит в декрет с 14 августа по 31 декабря 2017 года. За август она получит деньги за 17 дней, а за остальные месяцы — целиком.
август 7 800/31*17=4277 рублей
сентябрь — 7 800 рублей
октябрь — 7 800 рублей
ноябрь — 7 800 рублей
сентябрь —7 800 рублей
Всё вместе 35 477 рублей.
Если вычесть взносы в соцстрах, помощь от государства — 32 867 рублей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — это 40% от МРОТ, 3120 рублей.
Когда ИП получают две выплаты за беременность и роды
Подруга Василисы работала по найму с 2015 года. Она получала зарплату, и организация оплачивала за нее все взносы. В 2018 году она занялась пошивом мягких игрушек – сначала в качестве хобби, а потом стала работать как предприниматель. Когда в 2022 году она собралась в декрет, то смогла за одну беременность получить две выплаты: через компанию и в качестве индивидуального предпринимателя.
Это касается только декретных, получать два пособия по уходу за ребенком нельзя.
Предпринимательница обладает правом на получение ежемесячной господдержки по уходу за малышом. Если она также занимается работой по трудовому соглашению, то выгоднее оформить ежемесячную господдержку с помощью компании. Ведь ИП начисляют выплаты по МРОТ, в то время как наемным работникам – по среднегодовой зарплате.
Итоги
У женщины-ИП есть возможность получить оплату отпуска по беременности и родам. Для этого она должна быть застрахована в ФСС. Однако такой шаг ей придется сделать добровольно, поскольку обязательному социальному страхованию предприниматели не подлежат. Добровольное страхование осуществляется по заявлению. Но фактическую силу оно приобретает только при оплате полной суммы страхового взноса, приходящегося на год подачи заявления, до завершения этого года. Условие для продления отношений по добровольному социальному страхованию — ежегодная уплата полной величины годового платежа до завершения года, которому эта оплата соответствует. Сумма платы за год равна умноженному на величину тарифа взносов 12-кратному федеральному МРОТ, действительному на начало года оплаты.
От значения федерального МРОТ (действующего на дату наступления страхового случая) зависит и величина среднего за день заработка, задействованного в расчете декретного пособия. Определяется этот заработок делением МРОТ на число дней в месяце наступления страхового случая. Само же пособие рассчитывается в обычном порядке: умножением среднего за день заработка на число дней декретного отпуска.
Помимо декретных у застрахованной в ФСС женщины-ИП возникает право на получение иных социальных пособий, связанных с детьми. Однако пособие по уходу за ребенком для нее тоже будет зависеть от величины федерального МРОТ.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Практика реализации прав на получение пособия по беременности и родам
На практике не все так однозначно, как это может показаться на первый взгляд. В качестве примера приведем обстоятельства дела, рассмотренного АС СЗО в Постановлении от 12.07.2018 по делу № А66-12973/2017 (оставлено без изменения Определением ВС РФ от 11.12.2018 № 307‑КГ18-16410).
Индивидуальный предприниматель – женщина зарегистрировалась в ФСС в качестве страхователя 29.11.2016. Страховые взносы за 2016 год она уплатила в полном объеме 23.12.2016.
19.07.2017 она обратилась в фонд с заявлением о выплате пособия по беременности и родам на основании выданных ей листков нетрудоспособности (с 12.12.2016 по 30.04.2017 и с 01.05.2017 по 16.05.2017).
Поскольку фонд отказал предпринимателю в назначении и выплате пособия по беременности и родам, пришлось идти в суд. Сразу скажем, что все четыре судебные инстанции, включая ВС РФ, были единодушны и вынесли решения в пользу ИП.
Представители ФСС считали, что предприниматель, зарегистрировавшись в 2016 году в качестве страхователя, приобрела право на страховое обеспечение по тем страховым случаям, которые должны наступить с 01.01.2017, а в данном случае события – беременность и роды (срок 30 недель) – наступило до 01.01.2017.
Суды указали: поскольку в перечне страховых случаев, приведенном в ст. 1.3 Федерального закона № 255‑ФЗ, к таковым отнесены беременность и роды, а не факт выдачи застрахованному лицу листка нетрудоспособности, для назначения и выплаты декретного пособия имеют значение наличие самого страхового случая, подтвержденного в установленном порядке медицинской организацией, и уплата застрахованным лицом, добровольно вступившим в правоотношения по ОСС, страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году обращения за пособием.
Таким образом, в 2016 году предприниматель добровольно вступила в отношения по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплатила за 2016 год за себя страховые взносы в полном объеме. Пособие, о выплате которого она просила фонд, исчислено с 01.01.2017, то есть со следующего календарного года после уплаты годовой суммы страховых взносов и в период действия листка нетрудоспособности, подтверждающего наступление страхового случая.
В пункте 1 ст. 10 Федерального закона № 255‑ФЗ определено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов. Суд подчеркнул, что в соответствии с буквальным толкованием указанной правовой нормы страховой случай (беременность и роды) как единый физиологический процесс не подлежит разделению и описан в законе как единый страховой случай. То обстоятельство, что листок нетрудоспособности выдан 12.12.2016, не может препятствовать реализации страхователем в целом гарантированных государством прав на социальную защиту, предоставляемую гражданам по добровольному социальному страхованию.
Аналогичные обстоятельства были в деле, рассмотренном АС УО в Постановлении от 06.02.2019 № Ф09-9737/18 по делу № А47-4975/2018. Женщина-ИП зарегистрировалась в ФСС 07.08.2017 и уплатила страховые взносы за 2017 год в полном объеме 07.11.2017. В связи с наступлением страхового случая – беременность и роды – предприниматель 19.02.2018 направила заявление о выплате пособия по беременности и родам (листок нетрудоспособности за период с 24.11.2017 по 12.04.2018), единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Фонд ей отказал, поэтому она обратилась в суд.
В данном случае также три судебные инстанции вынесли решение в пользу ИП, признав неверным подход представителей ФСС (те считали, что датой наступления страхового случая является дата освобождения от работы, указанная в листке нетрудоспособности по беременности и родам).
При таких обстоятельствах, установив, что требование предпринимателя о выплате пособия по беременности и родам заявлено с 01.01.2018 при уплате страховых взносов в соответствующем размере за календарный (2017) год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, суды признали отказ фонда в удовлетворении заявления предпринимателя неправомерным.
Индивидуальные предприниматели по общему правилу не являются застрахованными гражданами, при этом они и не уплачивают за себя страховые взносы в ФСС. Но они вправе в добровольном порядке зарегистрироваться в ФСС. Поэтому для того чтобы ИП-женщине получить пособие по беременности и родам, ей нужно зарегистрироваться в ФСС в календарном году, предшествующему году, в котором наступит страховой случай, и уплатить страховые взносы в установленный срок. В таком случае она получит пособие по беременности и родам в размере 100 % среднего заработка, который принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.
Судебные инстанции поддерживают ИП в их праве на получение пособия по беременности и родам в обозначенном случае, даже если больничный лист датирован годом, в котором они зарегистрировались в фонде.
Привет, Гость! У «Клерка» новый курс!
(ФСБУ 5/2019, ФСБУ 25/2018, ФСБУ 26/2020, ФСБУ 6/2020, ФСБУ 27/2021.)
Успейте записаться, пока есть места! Обучение онлайн 1 месяц. Старт курса уже 15 февраля, программа здесь.
Декрет при самозанятости
Самозанятость и декрет можно сочетать. Самозанятые лица имеют полное право на получение выплат от ФСС во время декрета. Но для этого существует важное условие, установленное ФЗ № 255. Выплаты осуществляются только тем лицам, которые осуществляли перечисления в прошлый отчетный год. Поэтому для получения декретных средств в 2022 году потребуется подписать договор и оплатить доход за 2022 год.
Для регистрации самозанятый гражданин должен обратиться в ФСС с заявлением, где имеется содержание с прошением назначении выплат и приложенные документы. Регистрационный код от фонда будет выдан в течение 7 дней. После получения этого кода останется только оплатить страховку.
Дополнительная информация! Оформить возможность получения государственных выплат может отец. Важным условием при этом является отсутствие аналогичного пособия у матери ребенка.
Определение размера оплаты декретного отпуска зависит от минимального размера оплаты труда и суммы, получаемой в качестве пособия по минимальному тарифу. Декрет для ИП совершенно законное право, если человек совершал переводы в социальный фонд в течение последнего года. Также сам предприниматель должен совершать выплаты сотрудникам, которым требуется декретный отпуск.
*Цены актуальны на 1 февраля 2019 года
Как ИП застраховаться в ФСС
Если женщина не платила взносы в ФСС, но, узнав о беременности, пожалела об этом, она еще может заключить добровольное соглашение с Фондом. Но есть условие. Чтобы получать выплату сейчас, нужно заплатить взнос за весь прошлый год (п. 6 ст. 4.5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).
То есть если женщина уходит в декрет в 2022 году, то оформить соглашение она должна в 2022 году и успеть оплатить взносы за этот же год до 31 декабря (п. 4 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ). Платить можно как частями, так и единовременно. Если будущая мать не успеет перечислить положенную сумму в 2022 году, то в 2022 выплаты она не получит. Погашение взносов задним числом невозможно.
Сумма взноса (стоимость страхового года) небольшая. Рассчитывается она по правилам, установленным п. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ:
Взнос за год = (МРОТ х 2,9%) х 12,
- МРОТ — федеральный размер минимальной оплаты труда на начало года, за который уплачивается взнос;
- 2,9% — тариф на обязательное социальное страхование, установленный подп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ.
Пример
МРОТ на начало 2022 года составляет 12 130 руб. Стоимость страхового года на 2022 год будет такой: (12 130 руб. х 2,9%) х 12 = 4 221,24 руб.
Ранее требовалось застрахованным лицам дополнительно представлять отчет по форме 4а-ФСС. Теперь — не нужно: с 2016 года он отменен.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Для получения пособия по беременности и родам ИП, зарегистрированному в ФСС, нужно представить листок нетрудоспособности и заявление на выплату пособия (в произвольной форме) в территориальный орган фонда. Территориальное отделение ФСС, куда ИП перечислял взносы, назначает и выплачивает пособия в течение 10 календарных дней со дня поступления от предпринимателя необходимых документов (читать далее…).
Увольнение в декрете
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, то работодатель может её уволить:
- по соглашению сторон;
- по собственному желанию;
- при ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП.
Любые другие виды увольнения будут незаконными и могут быть оспорены в судебном порядке.
Я вышла из декрета (ребёнку 1г. и 3 мес), но теперь хочу снова ухаживать за сыном. Могу ли я снова вернуться в декрет?
Можете вернуться до наступления ребёнку возраста 3-х лет. Для этого надо известить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3,5 лет?
Так, если МРОТ в 2022 году равен 12 130 руб., то согласно формуле сумма пособия составит: (12 130 х 12 х 2 / 730) х 140 = 55 830,60 руб. А если роды пройдут с осложнением или женщина родит двойню, то сумма будет больше из-за количества дней отпуска. Уже только эта выплата дает ощутимую выгоду женщине, потратившей на страхование всего лишь 4 221,24 руб. за год. Незабываем и об обязательных пособиях, которые дают всем матерям.
Необходимые документы
Образец заявления на декретный отпуск
Шаблоны заявлений на декрет
Продление отпуска по закону – все случаи
Поскольку декретный отпуск состоит из двух разных отпусков, рассмотрим каждый в отдельности. Отпуск по беременности и родам для всех женщин одинаков – 140 дней, при условии, что роды были не тяжёлые и родился один ребёнок. Он продлевается, если должно появиться на свет более одного малыша, если роды тяжёлые или если женщина проживает в районе с высокой радиационной активностью. Других вариантов нет.
Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет оформляется один раз. Мама (или лицо, которое ухаживает за малышом) сама решает, когда из него выходить. Больше 3-х лет законом не предусмотрено. Но, если у женщины есть причины, чтобы не выходить на работу (например, ребёнок часто болеет или нет места в детском саду) она может обратиться к работодателю. Согласно ст. 128 ТК он может оформить ей отпуск за свой счёт.
По факту это не декрет, и работодатель не обязан его предоставлять, но может пойти на уступки. Срок такого отпуска обговаривается с руководством и указывается в приказе.
- Договоритесь с руководителем о предоставлении вам отпуска «за свой счёт» на определённый срок.
- Напишите заявление в произвольной форме на имя начальника, где укажите все данные (ФИО ребёнка, причину, сроки).
- Дождитесь приказа о том, что вы снова в отпуске.
Теперь вы можете забыть про работу и снова уделять время ребёнку.
Если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск
Женщинам, которые собираются стать мамой (родить или усыновить ребёнка) на законных основаниях полагается отпуск по беременности и родам на 140 дней (при нормальном течении беременности и одном ребёнке). Перед этим в поликлинике ей должны выдать листок нетрудоспособности, который и является основанием для декретного отпуска.
На основании больничного листка, женщина должна обратиться к работодателю с заявлением, где она просит предоставить ей отпуск по БиР. По месту работы издаётся приказ о предоставлении отпуска. Если работодатель не хочет издавать приказ, значит, должен выдать женщине отказ в письменном виде. С этим отказом она может обратиться в суд или в прокуратуру.
Оформление декрета на других родственников
Отпуск по уходу за ребёнком может взять не только мать ребёнка, но и любой из членов семьи. Если женщина хочет выйти на работу по окончанию отпуска по беременности и родам, то в отпуск по УзР может пойти отец, бабушка или другой член семьи.
Загрузка...
