Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.
Отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.
Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и несколькими нормативами, которые гарантируют льготы и компенсации отдельным категориям граждан: ветеранам, военнослужащим и другим.
Заявление на отпуск за свой счет
Ниже представлен один из вариантов формы “Заявление на отпуск за свой счет”. Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.
Универсальный бланк заявления на отпуск за свой счет. Если работнику необходимо на некоторое время взять у работодателя отпуск для решения своих личных проблем, он может обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет. В данном бланке заявления указано не “отпуск за свой счет”, а “отпуск без сохранения заработной платы”, так как в нормах Трудового Кодекса понятие “отпуск за свой счет” не предусмотрено. Прилагаемый образец бланка заявления на отпуск за свой счет имеет формат файла DOC (MS Word), и позволит быстро заполнить его в текстовом редакторе и распечатать на принтере. Для ситуации, когда нужен оплачиваемый отпуск, нужно использовать другой бланк – заявление на очередной оплачиваемый отпуск.
Бланк загружен на сайт: 29.07.2019
. приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в . приобрел необходимые инструменты на предприятие за свой счет, предварительно не написав заявление на выдачу денег в . необходимого для производственной деятельности инструмента за свой счет возможно оформить в порядке, . быть использовано в качестве МПЗ, за свой счет. В этом случае поступление . оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденными .
. с ситуацией, когда средств на счету для расчетов по обязательствам не . с ситуацией, когда средств на счету для расчетов по обязательствам не . своих обязанностей на законном основании с сохранением заработной платы. Уволить сотрудника за неявку на . право на защиту своих прав в виде: взыскания убытков, возникших из-за . и готовим исковое заявление в суд». Зафиксируйте свои обещания на бумаге: для работников . окончания сложного периода, а также заявление на отпуск за свой счет на тот же срок. Надеемся, что .
Верховный суд: нельзя увольнять за прогул работника, если отпуск согласован устно В соцсети . смены. Работник заполнил бланк заявления об отпуске за свой счет и оставил на столе начальника, как . это было принято на предприятии. Так . отдел по персоналу заявление не поступило, его уволили за прогул. Наказание тот . предоставить отпуск по заявлению. При таких обстоятельствах увольнять за прогул нельзя. Дело направлено на .
. мнению специалистов, эти отпуска не суммируются, а на основании заявления работника ему предоставляется . передала заявление в отдел кадров с устным комментарием о своем согласии на отпуск. Однако . предоставлении отпуска подчиненным, заявление визируют они, а если нет – руководитель. На основании завизированного заявления . того, что работнику, находящемуся в отпуске за свой счет, зарплата не выплачивается, страховые взносы .
. Сотрудник ушел в длительный отпуск за свой счет. В это время на его должность назначили . и написал заявление об увольнении по собственному желанию из-за выхода на пенсию . попросил предоставить ему учебный отпуск. Он написал заявление и приложил справку-вызов . предложением взять дни за свой счет. Сотрудник письмо не получил и заявление не переписал . . Был уволен за прогул. Все 3 инстанции встали на . ВС РФ указывал : можно отозвать заявление об увольнении до окончания последнего .
. попросил отпуск с последующим увольнением 1 июня. Ему отказали, сославшись на . сообщили об отказе дать отпуск за свой счет Работник написал заявление с просьбой предоставить два . пришел к выводу, что на компенсацию за задержку зарплаты взносы не . частично неконституционной. Она ограничивает право на судебную защиту. Нельзя к самостоятельному . к принятию продуктов на учет, ни к оформлению счетов-фактур. Таким . дело на новое рассмотрение. Важно установить, мог ли руководитель отпускать подчиненных .
. работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель . заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять . если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают . отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше . Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские (новогодние) каникулы при сменном .
. к работодателю с заявлением о переводе на удаленную, с точки . Работнику рекомендуется указать в заявлении уважительные причины необходимости выполнения . на сегодняшний день встречаются случаи, когда работодатели понуждают работников подписывать заявления . о предоставлении отпусков без сохранения заработной . зависимой стороной, то такие заявления будут подписываться”, – . карантина не является вынужденным отпуском за свой счет и должна быть оплачена .
. может получить больничный дистанционно, подав заявление на сайте ФСС (п. 2.7 . : работодатель может за счет собственных средств оплачивать тестирование сотрудников на COVID-19 и . есть полностью за счет ФСС. Пособие выплачивается за весь период нахождения на карантине, если . он не совпадает с отпуском . дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы .
. работодатель обязан выплатить за свой счет пособие по временной нетрудоспособности за первые три . № 255-ФЗ). Плата за перевод средств на счет застрахованного лица не взимается . года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица; о районном . года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица; о районном . одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до . года) в расчетном периоде на основании заявления работника; о продолжительности рабочего .
. проезда к месту проведения отпуска и обратно за свой счет оплачивается стоимость проезда (компенсируются . на личном транспорте (пп. 5.4). В указанный срок подачи рапорта (заявления . одновременно с рапортом (заявлением) и документом, подтверждающим расходы на оплату проезда, представляются . проведения отпуска и обратно одновременно с рапортом (заявлением) дополнительно представляются: согласие на обработку . его возвращения из отпуска указанные расходы можно отражать как на счете 208 14 .
. в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания . после начала простоя, то за дни болезни, приходящиеся на период простоя, пособие . . Если работник заболел в отпуске за свой счет, в отпуске по беременности и родам или . , пособие надо платить за календарные дни, приходящиеся на общий период нетрудоспособности. Оплачивать . , и указать выбранный вариант в заявлении. Листок нетрудоспособности оформляется в обычном .
. же вправе предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника. А вот у . совместительству все равно придется предоставить отпуск за свой счет, если отпуск по основной работе будет . , что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о . предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его . по совместительству отпуск за свой счет. Если он отправляется как совместитель, отпуск придется просить на основной .
. работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной . и работодатель могут согласовать использование отпуска «за свой счет» продолжительностью в один час. . отпуска на следующий год Вопрос: при составлении графика отпусков на 2022 год работник написал заявление . с просьбой не предоставлять ему отпуск . в переносе отпуска на следующий год. Предоставление отпуска сотруднице, находящейся в отпуске по .
. бланки, в частности, формы заявлений о постановке на учет. Использовать их необходимо . сотрудник организации, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 . расчет; при увольнении, отзыве из отпуска или его переносе: если перерасчет . оплаты расходов на командировку, в которую работник поехал из отпуска Согласно ст . уехать в командировку из места отпуска (либо места проведения выходных или . ТК РФ, работодатель обязан проводить за свой счет. В связи с этим заключение .
Как заполнить приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
В разделе Б формы Т-6 следует указать «отпуск без сохранения заработной платы», а также вписать количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.
Если отпуск без сохранения заработной планы оформляется вместе с ежегодным оплачиваемым отпуском, то необходимо также заполнить раздел А.
В разделе В указывается общее количество дней отпуска и его даты.
Кроме того, нужно не забыть оформить личную карточку работника (форма Т-2). Информация об отпуске без сохранения заработной платы вносится в раздел VIII. Здесь работодателю следует заполнить следующие графы:
- вид отпуска (без сохранения заработной платы);
- количество календарных дней отпуска;
- даты начала и окончания отпуска;
- основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска).
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Как решаются вопросы по поводу отпуска между сотрудником и работодателем
Сторонам надо договориться об отпуске и оформить его: работнику написать заявление, работодателю издать приказ, в котором распишется сотрудник. Работнику для убедительности стоит привлечь документы, которые подтверждают серьезность причины, по которой требуется отпуск. Работодатель может опираться на локальные акты организации, если в них прописаны условия неоплачиваемых отпусков. Корректность важна, так как работник может обратиться в суд за защитой своих прав, и компании за нарушения с отпусками могут грозить штрафы.
Если работник уходит в отпуск без согласия работодателя, тот может его уволить за прогул. Но если окажется, что работнику нельзя было отказать, он может через суд восстановиться в должности.
Если работодатель хочет отозвать сотрудника из отпуска, это тоже решается переговорами, сотрудник возвращается добровольно или отказывается прервать отпуск без всяких последствий для себя.
Если работник передумал отдыхать и хочет выйти из неоплачиваемого отпуска раньше срока, это можно сделать. Нужно связаться с работодателем, обсудить это и написать заявление о досрочном прекращении отпуска.
Если в компании случился простой, работника не могут отправить в отпуск за свой счет, это будет нарушением закона. На период простоя работнику положена зарплата в размере ⅔ от привычного оклада или ставки.
Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП
- Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
- Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).
- Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
- Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
- Отражение информации в личной карточке.
В табеле учета незанятые сотрудниками безоплатные дни кодируются сочетанием букв или цифр кодом (выбирается один вариант). В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП.
| № | Вид административного отпуска | Буквенный код | Числовой код |
|---|---|---|---|
| 1 | В связи с обучением | УД | 13 |
| 2 | По разрешению работодателя | ДО | 16 |
| 3 | Причины, предусмотренные ст. 128 ТК РФ | ОЗ | 17 |
| 4 | Дополнительный ежегодный для социальных категорий | ДБ | 18 |
| 5 | Прогулы (если уход в отпуск был самовольным и неправомерным) | ПР | 24 |
Что такое отпуск без содержания
В некоторых случаях, когда у работника имеются на то уважительные причины (определенные семейные обстоятельства, например), он может воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы. Это установлено в ст. 128 ТК РФ.Свою инициативу на реализацию этого права сотрудник доносит до работодателя в виде письменного заявления.
Если кадровые и производственные реалии предприятия позволяют предоставить отпуск за свой счет, работодатель подписывает заявление. Иными словами, отдохнуть без сохранения зарплаты можно только по согласованию с нанимателем.
Но существуют категории сотрудников, которым нельзя отказать в праве на отпуск без сохранения зарплаты, к ним относятся:
- участники ВОВ;
- работающие пенсионеры по старости;
- члены семей военнослужащих, работников органов внутренних дел, противопожарной службы и т. д. вследствие получения травмы, болезни или смерти;
- работающие инвалиды;
- работники, у которых родился ребенок, запланирована регистрация брака или умер близкий родственник.
При этом каждая группа имеет право на разную длительность отпуска. Надо сказать, что список работников, которым нельзя отказать в отпуске без содержания, может быть дополнен категориями, указанными в других нормативных актах. Поэтому прежде чем отказывать сотруднику в подписании заявления о предоставлении отпуска, необходимо удостовериться, не принадлежит ли он к какой-либо из льготных групп.
Как правильно написать заявление за свой счет в 2022 году?
Заявление на отпуск за свой счет не имеют строгой формы и пишутся в свободном порядке. Но всё же имеется ряд реквизитов, которые обязательно должны присутствовать:
- ФИО заявителя и кому адресовано;
- дата составления;
- продолжительность дней отпуска;
- подпись.
Как оформляется заявление?
- В правом углу листа указывается наименование организации и имя должностного лица (руководителя), к кому адресуется заявление;
- Ниже пишется должность и Ф.И.О. сотрудника, от которого оформляется документ;
- Слово «Заявление» в центре листа;
- Далее текст, в котором содержится просьба о предоставлении отгула за свой счет с конкретной даты, на нужное количество дней и понадобится указать причину, чтобы обозначить необходимость неоплачиваемого отдыха;
- Обязательно ставится дата составления и личная подпись работника.
Отказать работодатель может, если:
- сочтет ее не важной;
- сотрудник не относится к той категории, когда неоплачиваемые дни положены по закону;
- рабочий процесс не позволяет на данный момент допустить отлучения работника с рабочего места.
При написании заявления следует учитывать, что указываются календарные дни. При этом здесь не действует принцип очередных отпусков, когда они продлеваются попадающими праздничными днями. В случае отдыха за свой счет они входят в число дней отпуска.
Бланк заявления на отпуск за свой счет
Скачать бланк заявления на отпуск за свой счет в формате doc:
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы 2022 года
Правильно составить заявление поможет готовый пример.
Образец заявления за свой счет по семейным обстоятельствам:
Образец заявления без сохранения зарплаты как инвалиду 3 группы:
Образец заявления на отпуск за свой счет на несколько часов по причине регистрации брака:
Причина для отпуска или отгула может быть различная:
- по состоянию здоровья;
- с последующим увольнением;
- в связи с выездом в больницу на 3 часа или для похода к врачу на 3 часа.
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Порядок оформления отпуска без сохранения заработной платы.
Основанием для предоставление отпуска без сохранения заработной платы является письменное заявление работника.
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации и должно содержать дату начала отпуска, его продолжительность и причину либо льготное основание. Если причина отпуска не относится к безусловным, а сотрудник не принадлежит к льготным категориям, то на заявлении должна быть резолюция вышестоящего руководителя.
На основании заявления издается и подписывается приказ о предоставлении данного отпуска.
Работник знакомится с приказом под роспись.
Обращаем внимание на то, что работодатель не имеет права отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск с целью экономии на выплатах за простои и т.п. При установлении подобных фактов (например, по жалобе работника) трудовая инспекция вправе оштрафовать организацию на сумму 30-50 тыс. руб., а её руководителя на сумму 1000-5000 руб.
Образец заявления, когда отпуск положен работнику в соответствии с нормами закона:
Директору ПАО «Старт»
Попову А. В.
от ведущего инженера
производственного отдела
Кузьмина Л. Д.
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 3 февраля 2022 года по 07 февраля 2022 года в связи с рождением ребенка
(подпись) Кузьмин Л.Д.
В представленном ниже примере работник просит отпуск продолжительностью 10 дней, из них 5 дней ему положены в соответствии с ТК РФ и 5 дней предоставлены с согласия администрации.
Директору ОАО «Полёт»
Первушину А. В.
от специалиста отдела маркетинга
Николаева Л. Д.
заявление
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 1 июня 2022 года по 14 июня 2022 года в связи с регистрацией брака..
(подпись) Николаев Л.Д.
Начальник отдела маркетинга
(подпись) П.М Суслов
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в случае, когда отпуск предоставляется с согласия администрации :
Директору ООО «Мебельные решения»
Авдюхову А.С.
от бухгалтера
Панюшкиной И.В.
о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 3 июля 2022 года по 16 июля 2022 года в связи с семейными обстоятельствами.
(подпись) Панюшкина И.В.
Когда отпуск без сохранения содержания предоставляется по ТК РФ
Отпуск без сохранения заработной платы по смыслу ст. 128 ТК РФ предоставляется в первую очередь в связи с личными обстоятельствами сотрудника. Отпуск должен быть дан обязательно в случае:
- рождения детей;
- бракосочетания;
- смерти близких.
Что касается остальных личных ситуаций сотрудника, работодатель может дать ему отпуск сам, если сочтет это необходимым.
Кроме того, ТК РФ предусматривает дополнительное свободное время:
- для трудящихся инвалидов;
- трудящихся пенсионеров;
- ветеранов.
Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет
Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.
Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.
Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.
Отпуск без содержания — это предоставление работнику свободных от работы дней, которые работодателем оплачиваться не будут. Обычно это происходит по желанию работника. Увы, бывает и так, что к такому решению прибегают недобросовестные наниматели, когда на предприятии возникают какие-либо трудности. Насколько правомерными являются подобные действия, а также какие случаи использования отдыха за свой счет являются законными, рассмотрим в этом материале.
Как считается трудовой стаж во время отпуска
Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.
В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.
Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.
D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.
Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.
Загрузка...
