Если отпуск выпадает на праздничные дни, чем это чревато

В данном случае на работу он должен выйти 14 мая, отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 9 Мая, а 10 мая учитывается при подсчете дней отпуска. Нерабочий праздничный день при этом работнику не оплачивается.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, когда выходить на работу

Если в отпуск попадает праздничный день, его продлевают или нет? И выгодно ли уходить на отдых в такое время?

Работнику, чей трудовой стаж на конкретном предприятии превышает 6 месяцев, должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть, соответствующую отработанному времени. Исключения — беременные женщины и несовершеннолетние работники: им разрешено уходить когда угодно, независимо от периода работы на предприятии.

Рассмотрим, считаются ли выходные дни в отпуск, и когда продлевают отдых. Трудовой кодекс РФ позволяет сделать это в нескольких ситуациях:

  1. Первая и самая распространенная — работник в это время заболел (статья 124 ТК РФ), уведомил руководство об открытии больничного, а по его окончании сообщил о желании продлить каникулярный период. Обращаем внимание, что речь идет о болезни самого работника. Если больничный выдан в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи, продлевать отдых нет оснований. Также важно сообщить работодателю о намерении отгулять оставшиеся дни, иначе в компании посчитают, что вы прогуливаете, а за это вас вправе уволить.
  2. Вторая ситуация, когда отдыхают дольше, — если на этот период выпадает праздничный день (статья 120 ТК РФ). Причем неважно, кто его утвердил, — федеральные или региональные власти. Об этом сказано в Письме Роструда от 12.09.2013 №697-6-1, где даются ответы на вопросы, входят ли праздничные дни в отпуск сотрудника и разрешено ли продлить отдых в связи с утвержденным на региональном уровне нерабочим праздничным днем.

ИТОГО: если речь идет о субботах и воскресеньях, то такие выходные, как и остальные календарные дни недели, входят в ежегодный оплачиваемый период. А поскольку сам отдых рассчитывается в календарных днях, то традиционные 28 дней займут полные 4 недели.

Законодательство

Судебное решение

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Примеры будут рассмотрены ниже, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

READ
Как подать на налоговый вычет онлайн через «Госуслуги»

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Регулярные попытки одного и того же работника подгадывать отпуск к праздничным дням никогда не останутся без внимания руководителя, и останется только догадываться о том, какие выводы он может сделать в отношении такого юридически подготовленного подчиненного.

Праздничные дни

На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.

В целом по стране отмечаются:

  1. Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
  2. Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
  3. 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
  4. 8 марта страна отмечает Международный женский день.
  5. Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
  6. Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
  7. Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.

Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.

Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.

Отпуск за свой счет, дополнительный и учебный отпуск в праздничные дни

Если праздничный день выпадает на обычный ежегодный отпуск сотрудника, то, как уже было сказано, такой день должен быть вычтен из длительности отгулянного отпуска. А как быть, если праздник пришелся на какой-то иной вид отпуска?

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

READ
Как быть, если не пускают в дом?

Важно! В отношении дополнительных отпусков действует правило, аналогичное случаю с простым ежегодным отпуском: праздничные дни из них вычитаются, а выходные (в том числе перенесенные) нет (ст. 120 ТК РФ).

Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется. Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет.

Но, к примеру, учебный отпуск сотрудникам, которые решили получить высшее образование, работодателем оплачиваться должен (ст. 173 ТК РФ). Означает ли это, что праздничные дни, выпадающие на такой отпуск, не должны учитываться в его длительности?

Основываясь на трудовом законодательстве, можно утверждать: на учебный отпуск такое правило не распространяется. В п. 14 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней зарплаты» от 24.12.2007 № 922 прямо прописано, что в случае с учебными отпусками фирма должна оплатить все дни, указанные в справке-вызове образовательного учреждения, в том числе приходящиеся на отпуск праздники. А значит, все праздники, выпадающие на учебный отпуск, также считаются днями отгулянного отпуска.

Как оплатить праздничные дни, которые приходятся на период учебного отпуска, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа, получите бесплатный пробный доступ онлайн.

Вопрос

В февральский отпуск сотрудника входит праздничный день – 23 Февраля. В 2019 году этот день выпадает на субботу, поэтому выходной переносится на 10 мая, пятницу. Нужно ли продлевать сотруднику отпуск в феврале на 1 день? Как считать количество дней отпуска в этом случае?

Ответ от 15.02.2019:

По общему правилу продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ), а вот выходные дни при определении продолжительности отпуска учитываются (ст. 115 ТК РФ).

К нерабочим праздничным дням относится и 23 Февраля – День защитника Отечества (ст. 112 ТК РФ). При совпадении праздничного и выходного дня переносится на другое время именно выходной день, он учитывается при подсчете количества дней отпуска (разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом от 02.06.2014 № 1).

READ
Сроки проведения экспертизы товара по закону РФ

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 утвердило перенос выходных дней в 2019 году. Так, выходной день с субботы (23 Февраля) переносится на пятницу 10 мая. Получается, что праздничный день 23 Февраля 2019 года не включается в число дней отпуска, а выходной день 10 мая 2019 года включается.

При предоставлении отпуска нужно обратить внимание на то, как сформулировано заявление сотрудника. Если сотрудник написал в заявлении:

“Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 на 7 календарных дней”,
то на работу он должен выйти 26 февраля.

В данном случае отпуск продлевается на нерабочий праздничный день 23 Февраля, который работнику не оплачивается.

Но если в заявлении сотрудник указал конкретный период отпуска:

“Прошу предоставить отпуск с 18.02.2019 по 24.02.2019”,
то отпуск не продлевается.

Соответственно, работник должен выйти на работу 25 февраля. При этом вместо 7 дней отпуска у работника фактически будет 6 дней, а праздник 23 Февраля работнику не оплачивается.

Как рассчитываются выплаты?

Учитываются праздничные дни при расчете отпуска. Оплата всего периода рассчитывается на основании среднего заработка, получаемого гражданином на месте работы. Для этого в качестве периода расчета выступает год работы в компании.

Оплата в отпуске праздничных дней не производится, так как такие дни являются выходными. Они не имеют какого-либо отношения к отпуску. Так как период отдыха в автоматическом режиме продлевается, оплачивается только то количество дней, которое заявлено в заявлении, составленном работником.

Расчет практически в каждой компании осуществляется автоматически с помощью специальных компьютерных программ. Бухгалтер фирмы не должен самостоятельно рассчитывать, какое количество дней отдыха должно оплачиваться. Важным моментом является правильное внесение соответствующих сведений в программу компьютера.

Если отдых выпадает на праздники

Считается ли праздник днем отпуска? Согласно статье 120 ТК РФ части 1 праздники не включаются в отпускные дни. И речь идёт не только про оплачиваемый очередной отпуск. Все виды неоплачиваемых отпусков также подходят под это правило.

Однако работодатель может не сделать соответствующие выплаты за этот период. Итак, какие праздники установлены законодательством РФ (112 ТК РФ):

  • Четвёртое ноября – является Днём народного единства.
  • 12 июня граждане празднуют День России.
  • С 1 по 6, а также 8 января – в России Новогодние праздники (как считать отпуск в новогодние праздники?).
  • 7 января жители страны отмечают Рождество Христово.
  • 8 марта является Международным женским днём.
  • 23 февраля – День защитника отечества.
  • 9 мая – День победы.
  • 1 мая – Праздник весны и труда.
READ
Куда жаловаться, если осужденный мне звонит и угрожает?

Внимание! Этим перечнем праздники не заканчиваются. Однако оставшиеся праздничные дни официально не признаются законными праздниками, поэтому они включаются в отпуск.

Продлевается ли освобождение от работы и почему увеличение не оплачивается?

Продлевается. Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых, а значит человек должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

Неплохим помощником в расчете отпуска, в том числе и при наличии праздников в его периоде, может стать производственный календарь. В данном документе консолидирована вся информация о праздниках, которые прибавляются к отпуску, а также о переносе выходных дней. Применение такого календаря освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов и поможет избежать часто допускаемых ошибок.

Важно! Так же необходимо отметить, что так как время праздников не оплачивается, то заработок не сохраняется и в период отдыха, на который приходится соответствующий праздник.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска с учетом праздничных дат не требуется, ведь продолжительность рассчитывается ещё перед тем, как отпускник выходит на отдых, и если предстоящие праздники попадают на отпуск, то это должно быть учтено заранее. Такие дни должны быть присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Как считать дни отпуска в 2018-м году?

При возникновении вопросов в рамках осуществления трудовых функций необходимо обратиться к нормам ТК РФ. Этот документ досконально регламентирует порядок исчисления отпуска и реализации права на него.

Оплачиваемый отпуск включает в себя последовательность будних и выходных дней в количестве, определяемом графиком. Независимо от того, традиционная ли у вас 40-часовая пятидневная рабочая неделя или сменный рабочий график, считаться и оплачиваться будут все дни подряд, кроме праздничных.

Отпуск начинается только тогда, когда вы получаете на руки приказ или распоряжение работодателя о его предоставлении с указанием точной даты. Если началу отдыха предшествуют праздничные или текущие выходные дни, они фактически удлиняют период, но не меняют число отпускных дней. Все последующие выходные, но не праздничные дни, учитываются наряду с будними днями.

READ
Покушение на убийство - статья и срок

Назначить начало периода отдыха можно на любой день, включая выходной или даже праздничный. Данное основание не влияет на количество дней, корректируется порядок расчетов и время выхода на работу.

Отпуск и региональные праздничные даты

В соответствии с п. 7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций возможно установление на определенной территории религиозных праздников.

Приведем несколько примеров.

Республика Саха (Якутия)

День национального праздника Ысыах

Ст. 1 закона Республики Саха (Якутия)

«О дополнительных НПД…» от 26.04.2018 1993-З № 1545-V

День поминовения усопших (Радоница)

Приложение к закону Ставропольского края «Об объявлении…» от 23.06.2016 № 60-кз

Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа)

П. 1 постановления Правительства Иркутской области «Об объявлении…»

от 21.01.2019 № 21-пп

Единый день поминовения усопших

Приложение к закону Пензенской области

от 10.04.2015 № 2700-ЗПО

Обратите внимание! Различные вопросы, связанные с отпусками и днями отдыха, регулируются специальными нормативными правовыми актами как федерального, так и регионального уровня (см., например, приложение № 16 к закону Воронежской обл. «О гос. гражданской службе…» от 30.05.2005 № 29-ОЗ).

Об отдельных аспектах, связанных с регулированием времени отдыха, читайте в наших материалах:

Итак, в нашей статье были рассмотрены случаи, когда отпуск выпадает на нерабочие праздники. Прежде всего, следует учитывать, что он исчисляется в календарных днях, а сами праздники в число дней отпуска не включаются.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Когда же выходить на работу, если отпускные дни попадают на праздники, добавляются ли они ко времени отпуска? Если произошла такая ситуация, то отдых удлиняется на время праздников. Соответственно, если сотруднику необходимо выйти на работу согласно периоду отдыха 8 марта, а день этот совпадает с праздничным, то трудящийся выйдет 9 марта. При этом никаких специальных заявлений о продлении отпуска в связи с праздниками писать не следует.

Отпуск и 4 ноября

Вместо праздновавшихся ранее Дня согласия и примирения (7 ноября) и Дня Конституции (12 декабря) в настоящее время завершение года связывается с одним праздником — 4 ноября.

READ
Как прекратить регистрацию ТС после продажи

День народного единства в 2022 году приходится на четверг, в связи с чем продолжительность непрерывного отдыха составит 1 день. При этом совпадение отпуска с 4 ноября также увеличивает продолжительность отпуска на указанный праздничный день, который, однако, не учитывается при оплате отпускных.

Конец года традиционно связан с составлением графика отпусков. Подробнее о составлении графика — в наших статьях:

Помимо обозначенных выше федеральных нерабочих праздничных дней также могут быть установлены праздники регионального значения, которые мы затронем в следующем разделе.

Ссылка на основную публикацию