Правила переноса дня выплаты аванса

Но поскольку сотрудник отработал 7 дней вместо 10, сумма аванса к выдаче составит 7 000 руб. (10 000 ÷ 10 × 7).

Аванс

Аванс: как рассчитывать и платить? Все, кто когда-либо выдавал или получал заработную плату, знают, что такое аванс. Или думают, что знают… Рассмотрим, как правильно начислять и платить первую часть зарплаты.

Главный документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудниками – это Трудовой Кодекс РФ. Но понятие «аванс» напрямую в нем не прописано.

Необходимость платить зарплату частями вытекает из требований ст. 136 ТК РФ. Закон устанавливает, что сотрудники должны получать вознаграждение не реже, чем каждые полмесяца.

Чаще – никто не запрещает. Теоретически работодатель может платить сотрудникам еженедельно или даже ежедневно. Но это связано с лишними затратами и хлопотами, поэтому в большинстве случаев бизнесмены ограничиваются соблюдением требований закона – т.е. делят выплату за месяц на две части.

Первая часть, которую работник получает еще в течение расчетного периода, и называется по традиции авансом.

Зарплата за первую половину месяца

В ТК отсутствует понятие «аванс». В соответствии с позицией Роструда (письмо Роструда от 08.09.2006 N 1557-6), при выплате заработной платы за первую половину месяца (с 1-го по 15-е число) нужно руководствоваться сведениями табеля учета рабочего времени и начислять заработную плату согласно фактически отработанному времени.

Такой порядок выплаты вызывает сложности, т.к. в соответствии с Налоговым кодексом и с позицией Минфина, НДФЛ нужно рассчитывать по итогам месяца с учетом предоставления стандартных вычетов. Кроме того, другие удержания, например алименты , тоже рассчитываются с зарплаты за весь месяц. Поэтому получается, что если вы делаете выплаты за первую половину месяца согласно фактически отработанному времени, но без учета удержаний из з/п, то зарплата за вторую половину месяца будет меньше, т. к. при расчете нужно будет учесть удержания с зарплаты за весь месяц.

Поэтому большинство бухгалтеров рассчитывают зарплату за первую половину месяца в виде аванса: устанавливают каждому сотруднику сумму, которая составляет примерно половину от суммы к выплате за месяц (с учетом удержаний) и выплачивают её, не разделяя на конкретные доплаты, надбавки и не удерживая подоходный налог. А уже после окончания месяца рассчитывают все виды начислений и удержаний, определяют общую сумму к выплате за месяц и вычитают из нее уже выплаченный аванс. Это зарплата за вторую половину.

READ
Как добиться погашения долга по алиментам?

Подходите к каждому сотруднику индивидуально. Если сотрудник был в отпуске всю первую половину месяца, выплачивать аванс ему не нужно, потому что он уже получил отпускные за этот период. Если сотрудник не работал по какой-то причине или отработал меньше времени, то сумму аванса нужно уменьшить.

Ничего не упустишь в начислении зарплаты

« Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам » .

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Изменение сроков выплаты заработной платы в коллдоговоре

Изменить сроки выдачи зарплаты, прописанные в коллективном договоре, в одностороннем порядке (как в случае с ПВТР), нельзя. Для этого потребуется создать специальную комиссию, включающую в себя представителей работодателя и работников.

Внесение изменений в коллдоговор происходит в следующем порядке:

  1. Работодатель направляет представителям работников предложение о проведении переговоров.
  2. Представители рабочего класса в семидневный срок передают представителям работодателя письменное согласие-ответ с указание лиц, которые будут участвовать в заседании комиссии.
  3. Работодатель издает приказ о создании комиссии для ведения переговоров.
  4. Подготавливается дополнительное соглашение, содержащее в себе изменения, вносимые в коллдоговор.
  5. Члены комиссии обсуждают вносимые в договор изменения в течение максимум 3 месяцев.
  6. Внесение изменений в договор оформляется приказом руководителя. С ним нужно ознакомить всех членов комиссии.
  7. Дополнительное соглашение к коллективному договору направляется на уведомительную регистрацию в Роструд в течение 7 дней с даты его подписания.

Выплата аванса вновь принятым сотрудникам

Трудовые инспекторы в регионах считают, что в отношении вновь принятого работника нужно соблюдать общие правила ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты зарплаты. В противном случае работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Поэтому, если новый сотрудник отработал в расчетном периоде хотя бы один день, его в обязательном порядке следует оплатить. Причем оплачивать авансы в таких случаях лучше всего пропорционально отработанному времени.

READ
Как Разрешаются Земельные Споры

Пример

В организации установлены следующие сроки заработной платы: аванс – 30 (31) числа расчетного месяца; заработная плата – 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Рассчитаем сумму аванса Макарову М.В. пропорционально отработанному в первой половине месяца времени. Это будет 4 000 рублей. Такую сумму работник получит 31 октября 2018 года.

Кроме того, в отношении вновь принятых сотрудников в локальных актах работодателя можно установить особенные сроки и порядок выплаты авансов. Например, определять размер аванса в процентном соотношении к окладу, в зависимости от интервала дат приема сотрудника на работу.

Пример

Локальным актом установлены дни выплаты зарплаты: заработная плата за прошлый месяц – 10 числа, аванс за текущий месяц – 25 числа.

Работник принят на работу 2 числа. У бухгалтерии нет оснований для выплаты новому сотруднику заработной платы 10 числа, ведь в прошлом месяце он не работал. До получения аванса по общим правилам 25 числа работнику предстоит отработать 24 дня.

Заработок, выплаченный авансом, засчитывается при дальнейших расчетах по заработной плате по итогу месяца.

Поскольку законодательно проблема срока первой выплаты заработной платы новому работнику не решена, на наш взгляд, лучший выход – рассчитывать аванс пропорционально отработанному времени, независимо от даты заключения трудового договора.

Аванс по зарплате в законодательстве

Выплата аванса упоминается и регламентируется в ряде нормативных актов и статей законодательства. Прежде всего, это ТК РФ, ст. 136. Из ее положений вытекает два вывода:

  • работник должен получать заработную плату двумя частями, дважды в месяц;
  • сроки выплат организация устанавливает самостоятельно.

Выплата аванса, таким образом, является процедурой обязательной и должна быть прописана в ЛНА. В статье декларируется и необходимость выдачи расчетных листков работникам перед выплатой зарплаты.

Раньше аванс, как правило, начислялся в процентном отношении от оклада работника за месяц, многие работодатели считали излишним выдавать сотрудникам авансовые расчетные листки. Теперь эта часть зарплаты носит нефиксированный характер, а значит, администрации пренебрегать их выдачей рискованно. Ставить в известность работников об их заработной плате – обязанность администрации (ст. 136 ТК).

READ
Необходимо ли получение разрешения на свидание?

Вопрос: Можно ли установить заработную плату за первую половину месяца в размере 40% от оклада и как удержать НДФЛ?
Посмотреть ответ

Аванс может выдаваться в период 16-30 (31), основная заработная плата – до 15-го числа следующего месяца. КоАП РФ (ст. 5.27) предполагает штраф до 50 тыс. руб. за пропуск сроков выплат, увеличение максимальных интервалов между первой и второй частями заработной платы.

Конкретные даты выдачи сумм могут быть прописаны:

  • в колдоговоре;
  • в трудовом соглашении;
  • в правилах внутреннего распорядка фирмы;
  • в иных ЛНА, касающихся выплат заработной платы.

Минтруд еще 2017 году выпустил письмо, которое устанавливает и разъясняет правила, касающиеся авансовых выплат, которые действуют в настоящее время. В феврале текущего года чиновники министерства выпустили еще одно письмо, касающееся выплаты аванса и НДФЛ по нему.

Что делать сотруднику, если ему не платят аванс

Если работнику не выплатили аванс или зарплату, он должен защищать свои интересы, а именно:

  • Обратиться к работодателю за разъяснениями. Возможно, это просто ошибка, которую можно устранить за несколько дней.
  • Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. При этом можно не указывать личные данные.
  • Обратиться в прокуратуру с жалобой.
  • Отнести исковое заявление в суд.

При этом сотрудник может приостановить работу, но уведомить об этом работодателя следует заранее.

Если я хочу получать зарплату один раз в месяц, могу ли я отказаться от аванса?

Работодатель не может пойти на это, поскольку для него предусмотрена ответственность за невыплату аванса. Рекомендуем Вам просто хранить эти деньги на карте до зарплаты и тогда у Вас получится сумма за целый месяц.

Раньше выплачивали аванс с коэффициентом 0,87. Будет ли это нарушением в 2022 году?

В письме Минтруда от марта 2019 года прямо не указано, что применение коэффициента 0,87 можно считать необоснованным занижением зарплаты. К тому же письмо не является нормативным актом. Если сумма выплаты составляет не менее заработка сотрудника за половину месяца, то допустимо рассчитывать аванс по этому коэффициенту.

READ
С каких средств выплачивают мат капитал

Если работодатель продолжает выплачивать аванс в фиксированной сумме 40% от зарплаты, нарушает ли он закон?

По закону сумма аванса не должна быть меньше, чем работник заработал за половину месяца. Если это так, то никакого нарушения нет.

Если работодатель выплачивает зарплату 4 раза в месяц небольшими суммами, это нарушение?

По закону работодатель должен платить зарплату не реже 2 раз в месяц, чаще – можно. Нарушением это не считается.

Можно ли выдать аванс раньше установленного срока

Выплата аванса в строго оговоренные локальными актами работодателя сроки не всегда возможна, поскольку иногда даты выдачи аванса или зарплаты попадают на выходные или нерабочие дни. И тогда работодатель обязан выплатить зарплату накануне. Например, в организации установлена дата выплаты зарплаты на 23-е число каждого месяца, а 23.01.2022 года выпадает на субботний день. Как выдается аванс в этом случае? Работодатель обязан рассчитаться с работниками в пятницу, 22.01.2021.

Возможна ситуация, когда работодатель по своей воле решит выплатить аванс заранее в не установленную для этого мероприятия дату. ТК не содержит ограничений на досрочную выплату аванса или зарплаты. Но трудинспекция при проверке может посчитать такой метод нарушением, поскольку формально срок до следующей выплаты зарплаты будет больше, чем полмесяца. Поэтому при выдаче аванса лучше придерживаться установленных сроков. Либо и следующую часть тогда выдать раньше, чтобы уложиться в 15 дней (письмо Минтруда от 25.01.2019 № 14-1/ООГ-461).

Подробнее о позиции чиновников по этому вопросу мы писали здесь.

Можно ли выплатить аванс раньше установленного срока по заявлению работника? Как уже было отмечено выше, прямого запрета ТК не содержит. Но ответ на данный вопрос зависит от величины запрашиваемого сотрудником аванса.

Если работник при зарплате в 30 000 руб. просит выдать ему 100 000 руб. в счет будущей зарплаты, то, во-первых, работодатель несет высокие риски, ведь сотрудник может уволиться, не отдав всю сумму. Во-вторых, трудинспекция может оштрафовать за нарушение требования о выдаче зарплаты каждые полмесяца. А с налоговиками, скорее всего, возникнет спор о сроках и порядке уплаты НДФЛ.

При выдаче аванса, как мы уже выяснили, НДФЛ не удерживается. А если по итогам месяца зарплаты к выплате не будет, то и НДФЛ удерживать будет не из чего. Также налоговики могут расценить выплаченный аванс как беспроцентный заем и начислить сотруднику НДФЛ по ставке 35% от экономии на процентах. А организации выставят штраф за невыполнение обязанности налогового агента.

READ
Налоговый вычет при строительстве дома в 2022 году

Как правильно отразить досрочную зарплату в 6-НДФЛ, читайте здесь.

В какой день перечислять аванс

Работодатель сам должен определить день выдачи аванса и закрепить это в документах компании (трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда).

При определении даты нужно учитывать следующие правила:

  1. Согласно статье 136 ТК РФ расплатиться с работником нужно в течение 15 календарных дней по истечении отработанного периода. Это значит, что перечислить аванс за 1-ю половину месяца нужно с 16 по 30-е число текущего месяца, а оставшуюся часть – с 1 по 15 число следующего месяца.
  2. В документах должны быть указаны конкретные дни выдачи первой и второй части зарплаты (то есть аванса и основной части), а не промежуток. Формулировка “Зарплата выплачивается 2 раза в месяц: с 9-го по 13-е число и с 24-го по 28-е число каждого месяца” будет неправомерной.
  3. Между двумя выплатами не должно быть больше 15 дней. Например, если установить сроки выплаты аванса и основной части зарплаты 26 и 6 числа месяца, то это будет нарушением, т.к. один из промежутков между двумя выплатами будет составлять 20 дней.

Но если в месяце 31 день, то в любом случае один из промежутков будет равен 16 дням. Это не будет считаться нарушением.

Учитывая эти правила, можно установить дни выплаты аванса и второй части зарплаты 20 и 5 числа, или 22 и 7, или 25 и 10 и т.д.

Если срок выплаты аванса или основной зарплаты выпадает на выходной, работодатель обязан рассчитаться с сотрудниками заранее, в последний перед этим рабочий день.

Как рассчитывать аванс?

ТК РФ не предусматривает определенных методов и критериев для расчета.

Следует вспомнить, что аванс – зарплата за первую половину месяца, то есть и рассчитывать его нужно исходя из отработанного времени. Советуется включать в аванс не только оклад, но и те составляющие зарплаты, которые привязаны к рабочему времени. Мы должны учитывать все различные доплаты, надбавки, не меняющиеся от показателей работы. Использование в расчете только тарифной ставки или оклада может стать основанием для того, чтобы контролирующие органы признали это нарушением. Если же рассматривать выплаты, которые определяются по итогам месяца, то они не должны включаться в аванс, к таковым относятся премии за выполнения плана. Также в расчете аванса не должны учитываться районные коэффициенты и надбавки, так как они начисляются за полный месяц, и произвести их расчет за половину не получится.

READ
Отзыв ответчика на исковое заявление

Бывают ситуации, когда работникам вообще не полагается аванс. К таким случаям можно отнести: отпуск в первой половине месяца, больничный, командировки и т. д. Из более легких расчетов некоторые бухгалтеры используют половину оклада для начисления аванса. Или же выплачивают фиксированную сумму, рассчитанную процентом от оклада. Такой вариант проще, но имеет недостаток: есть вероятность, что работник не отработает полученный аванс в силу каких либо обстоятельств.

Выдача аванса, если дата выдачи выпадает на выходной день.

На нашем предприятии закреплены даты выдачи з/платы (15 числа следующего месяца за расчетным месяцем) и аванс (последнее число расчетного месяца). Значит аванс за декабрь мы должны выдать 31 декабря. Наш вопрос: можем ли мы выдать аванс за декабрь 30 декабря, т.к. 31 декабря предприятие не работает (перенесли 31.12.2019 на 28.12.2019), и какие документы для этого нужно? 6-НДФЛ как заполнится?

Поскольку день выдачи аванса выпадает на выходной день в организации, выплата производится накануне этого дня, то есть 30 декабря. Оформлять какие-либо дополнительные документы для выплаты аванса в указанном порядке не требуется.

В форме 6-НДФЛ выплата аванса, как правило, отдельно не отражается. Аванс включается в зарплату за декабрь

Обоснование:

Согласно ч.5 ст.112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Таким образом, выходные могут переноситься на другие дни только на основании федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ. Работодатели не наделены правом переноса выходных дней. Соответственно, организация не вправе самостоятельно переносить выходной день субботу 28 декабря на рабочий день 31 декабря.

READ
Договор материальной ответственности образец бланк

Отдельные специалисты предлагают оформлять перенос выходного дня как привлечение работников к работе в выходной день (если суббота является в организации выходным днем) с последующим предоставлением выходного дня 31 декабря. Однако это производится лишь с согласия (по желанию) самих работников. Кроме того, исходя из ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходной день производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Соответственно, формально должны быть веские причины для работы именно в выходной день субботу 28 декабря, а не просто “отработка” 31 декабря.

Привлечение работников к работе в выходной день обычно оформляется следующими документами:

· Служебная записка руководителя о необходимости работы в выходной день.

· Уведомление работнику о необходимости работы в выходной день.

· Письменное согласие работника на работу в выходной день. Согласие может быть оформлено в виде отдельного письменного заявления, а может включаться в уведомление в виде расписки работника. Главное, чтобы было письменное подтверждение согласия работника.

· Приказ руководителя о привлечении работника к работе в выходной день. Нормативно установленной формы приказа нет, поэтому он оформляется в произвольной форме.

При этом по правилам ст.153 ТК РФ работники вправе самостоятельно выбрать, как будет производиться оплата выходного дня: в двойном размере без предоставления выходного дня либо в одинарном размере с предоставлением выходного дня, поскольку предоставление другого дня отдыха производится по желанию работника. Таким образом, не исключена ситуация, когда работник для увеличения заработка захочет работать и 28, и 31 декабря, и повлиять на эту ситуация работодатель не может.

Кроме того, следует иметь в виду, что есть ряд категорий работников, которых вообще нельзя привлекать к работе в выходной день, например, беременных женщин (ст.25 ТК РФ). В отношении других работников установлены ограничения – например, инвалидов, женщин с детьми до 3-х лет можно привлекать к работе в выходной день только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.113 ТК РФ). Указанные работники должны будут выйти на работу 31 декабря, в рабочий день.

READ
Куда жаловаться, если осужденный мне звонит и угрожает?

Таким образом, рассмотренный способ оформления имеет ряд недостатков, в связи с чем можем предложить другой вариант: оформить перенос выходного дня как изменение режима рабочего времени на определенный период.

Согласно ст.57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора, если он отличается от общих правил, установленных у данного работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соответственно, если все сотрудники трудятся по графику организации, режим рабочего времени может содержаться в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), на которые есть отсылка в трудовых договорах.

ПВТР – это локальный нормативный акт, регламентирующий, в частности, режим работы и время отдыха (ст.189 ТК РФ). В ТК РФ нет отдельных правил внесения изменений в ПВТР. На практике для внесения изменений в ПВТР рекомендуется составить приказ в произвольной форме (поскольку отдельной формы для данного случая не установлено). В приказе может быть указано, что на период с 28 по 31 декабря 2019 года меняется режим работы организации: суббота 28 декабря становится рабочим днем, а вторник 31 декабря – выходным днем. С изменениями в ПВТР всех работников нужно ознакомить под роспись (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Для этого можно использовать ознакомительный лист. Если ПВТР является приложением к коллективному договору, изменения вносятся в порядке, установленном для коллективных договоров.

Если режим рабочего времени указан в трудовых договорах, следует внести соответствующие изменения в трудовые договоры путем оформления дополнительных соглашений к ним (ст.72 ТК РФ).

Что касается выдачи аванса, то согласно ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Поскольку ТК РФ не выделяет отдельно такого понятия, как “аванс”, указанное правило применяется как непосредственно к зарплате по итогам месяца, так и к сумме аванса за первую половину месяца.

Таким образом, ввиду того, что день выдачи аванса выпадает в данном случае на выходной день, выплата должна быть произведена накануне этого дня, то есть 30 декабря. Оформлять какие-либо отдельные документы для выплаты аванса в указанном порядке не требуется.

READ
Какие документы нужны для прописки в частном доме

Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ при расчете НДФЛ датой получения дохода в виде зарплаты признается последний день месяца, за который она была начислена. Из позиции ВС и Минфина следует, что если аванс выплачивается в последний день месяца, с него должен быть исчислен и удержан НДФЛ, поскольку день выплаты аванса фактически совпадает с датой получения дохода в виде зарплаты (Определение Верховного Суда РФ от 11.05.2016 N 309-КГ16-1804, Письмо Минфина России от 23.11.2016 N 03-04-06/69181).

Вместе с тем в данном случае аванс выплачивается не в последний день месяца, а в предпоследний. При этом нормами НК РФ не предусмотрен перенос даты фактического получения доходов.

ФНС поясняет (Письмо ФНС России от 16.05.2016 N БС-3-11/2169@):

“. положения п.7 ст.6.1 НК РФ касаются последнего дня срока, установленного законодательством о налогах и сборах, а не даты фактического получения дохода.

В этой связи датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который налогоплательщику начислен доход за выполнение трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором (контрактом), независимо от того, выпадает указанная дата на выходной или нерабочий праздничный день”.

Таким образом, поскольку при выплате аванса 30 декабря дата получения доходов в виде зарплаты еще не наступила, НДФЛ с аванса исчислять и удерживать нет необходимости. Удержание НДФЛ производиться налоговым агентом после окончания месяца при фактической выплате доходов, то есть в данном случае – уже в январе 2022 года (см., например, Письма Минфина России от 21.02.2019 N 03-04-05/11355, от 13.02.2019 N 03-04-06/8932, от 26.04.2018 N 03-04-06/28613, от 08.02.2018 N 03-04-09/7597, от 01.02.2017 N 03-04-06/5209, ФНС от 24.03.2016 N БС-4-11/4999, от 15.01.2016 N БС-4-11/320 и др.).

Что касается формы 6-НДФЛ, то в общем случае авансы по зарплате в этой форме отдельно не указываются. Аванс должен быть отражен в составе зарплаты за декабрь. То есть, если окончательный расчет за декабрь производится 15.01.2020, выплата отражается в 6-НДФЛ следующим образом:

В Разделе 1 формы 6-НДФЛ за 2019 год:

· в строке 020 – сумма зарплаты за декабрь в полном объеме;

READ
Алименты почтовым переводом

· в строке 040 – сумма исчисленного НДФЛ с зарплаты за декабрь в полном объеме.

В Разделе 2 формы 6-НДФЛ за 1 квартал 2022 года:

· в строке 100 – 31.12.2019;

· в строке 110 – 15.01.2020;

· в строке 120 – 16.01.2020.

В случае, когда аванс выплачивается в последний день месяца и в связи с этим с него исчисляется и удерживается НДФЛ, сумма аванса отражается в Разделе 2 формы 6-НДФЛ как отдельная выплата, но в том же порядке, что и зарплата, то есть по строкам 100 и 110 указывается последнее число месяца, за который выплачен аванс, а в строке 120 – следующий за этой датой рабочий день, когда должен быть уплачен НДФЛ (п. 7 ст. 6.1, п. 6 ст. 226 НК РФ, п. п. 4.1, 4.2 Порядка заполнения расчета 6-НДФЛ). Однако рассмотренная выше ситуация к указанному случаю не относится, поскольку аванс выплачивается не в последний, а в предпоследний день месяца, то есть до даты фактического получения доходов.

Если работник каждый месяц получает оклад и доплаты (надбавки) фиксированного характера, обе части ФЗП следует включить в расчет аванса. В то же время доплаты (надбавки), учесть которые до полного расчета заработной платы невозможно, в аванс не включаются. К примеру, работник совмещает две должности, доплата за совмещение известна заранее, ее учитывают в расчете. Премию за период до окончания периода и выявления показателей работы, влияющих на нее, рассчитать невозможно. Она не включается в аванс.

Ссылка на основную публикацию