Трудовой договор на неполный рабочий день: образец 2022

Вне зависимости от того, когда происходит оформление на 0,5 ставки – при трудоустройстве или при переводе, нужно правильно написать заявление. Оно пишется в свободной форме, но с указанием следующих данных:

Инструкция: готовим трудовой договор на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день — это документ, который позволяет уменьшить продолжительность стандартного периода работы для конкретного сотрудника. Чаще всего это происходит по желанию работника, если руководство дало согласие. Иногда инициатива снизить часы работы исходит от работодателя.

По трудовому законодательству стандартным периодом труда считают 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Это означает, что работники трудятся по 5 дней в неделю и 8 часов ежедневно. В некоторых ситуациях есть возможность установить им неполный период труда.

Трудовой кодекс позволяет выполнять основную работу с неполным рабочим днем в двух случаях:

  1. По запросу любого сотрудника, если руководство не против. Чаще всего люди желают трудиться меньше по разным обстоятельствам — слабое состояние здоровья, продолжение обучения, уход за близким родственником и др.
  2. По воле работодателя — в связи с производственной необходимостью, например, при угрозе массового увольнения.

Укоротить трудовой график работодатель вправе, но не обязан. По закону в обычных случаях это делается по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Но есть ряд категорий, которым отказывать запрещено (ст. 93 ТК РФ). Это следующие сотрудники:

  • женщины, которые ожидают ребенка;
  • люди, на попечении которых находятся больные близкие родственники;
  • родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет и детей с ограниченными возможностями до 18 лет.

Трудовой договор с условием работы на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день (шаблон) , Тема №941799

Здесь Вы можете ознакомиться с бланками кадровых документов и образцами их заполнения.

На этой странице вы можете ознакомиться с образцом трудового договора в работе на полставки (0,5 ставки), неполное рабочее время, нормированный рабочий день. Пополните свою коллекцию кадровика!

Составление трудового договора с условием о работе на “полставки” вызывает нередко трудности, потому что не все знают, как прописать условие об оплате пропорционально отработанному времени таким образом, чтобы работник не подумал, что ему должны платить больше. Мы предлагаем максимально внятный и “разжеванный” вариант – формулировки из нашего трудового договора ясны и понятны. Оплата “привязана” к окладу штатного расписания”, но не вызывает разных толкований.

READ
Установление родственных отношений в судебном порядке

Форма трудового договора составлена опытными юристами со стажем более 20 лет и соответствует действующему законодательству на 2022 год.

Образец трудового договора неполное рабочее время полставки

Трудовой договор на полставки

Образец трудового договора на поставки

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Образец трудового договора на 0,5 полставки

Трудовой договор с условием работы на полставки 0,5 ставки, неполное время, нормированный рабочий день. Примерная форма

Трудовой договор с условием работы на полставки 0,5 ставки, неполное время, нормированный рабочий день. Примерная форма

Образец трудового договор неполное рабочее время

Форма трудового договора о работе на 0,5 ставки, неполное рабочее время

1 Тот факт, что работник работает не 40 часов в неделю, а половину – 20, не означает, что ему можно предоставлять только половину отпуска. Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основной оплачиваемого отпуска. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарный дней. Продолжительность более 28 дней устанавливается для некоторых категорий работников законодательством.

  • 200других образцов документов по кадрам, которые можно скачать бесплатно
  • более 1000 образцовдокументов для кадровых служб, доступные подписчикам журнала “Кадровик-практик”. (оформите подписку и получите доступ сразу >>)

Хотите доступ в закрытые разделы сайта?

Там тысячи образцов кадровых документов, консультаций и статей по кадровому делу, тома книг по кадрам, записи семинаров, курс основ кадрового делопроизводства, все наши пошаговые инструкции и многое другое.

Тогда подписывайтесь на журнал “Кадровик-практик” >> Подписка Вам откроет все доступы. Это всего примерно 7-8 руб. в день

Вам также помогут в работе:

Книги по кадровому делопроизводству Книги по 1С Программы 1С Журналы регистрации и книги учета для кадровых служб

Кому нельзя отказать

Ст. 93 ТК РФ содержит перечень контингента, которому наниматель не вправе ответить отказом на просьбу о переводе на щадящий режим труда:

  • беременной женщине;
  • работнику (родителю, опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка возрастом до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Наиболее часто встречающаяся ситуация, при которой пересматривается режим, — декретница вышла на неполный рабочий день;
  • нельзя проигнорировать просьбу сотрудника, на попечении которого находится больной родственник.

Во всех случаях необходимо предоставить документы, подтверждающие существующие обстоятельства. Изучив их, работодатель принимает решение о необходимости установления рабочему иного трудового режима.

Работникам, не имеющим отношения к перечисленным выше категориям, трудовой график устанавливается по соглашению сторон. Довольно часто на подобных условиях предлагается подработка для студентов на неполный рабочий день. Свободное от учебы время они могут посвятить труду. Для подтверждения факта трудоустройства нанимателем выдается справка о неполном рабочем дне для предоставления в учебное заведение.

READ
Расчёт размера страховой пенсии по инвалидности

Инициатива сверху

Инициатором перевода сотрудника на условия работы с неполной занятостью может выступить и сам работодатель в исключительных случаях.

Так, основаниями для инициирования перевода на неполное рабочее время могут быть модификации в организации работы на предприятии, грозящие массовыми увольнениями. Перевод на неполное время по этим основаниям может иметь исключительно временный характер и длится не более шести месяцев.

Работнику в таких случаях законодательно предоставляются следующие опциональные возможности – увольнение либо перевод на другую должность. Если подходящей вакансии не будет, то опциональность исключается, и выбор будет лишь между «уволиться» или принять предложение администрации.

Как перевести сотрудника на частичную занятость?

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

Потребуется оформить следующие документы:

  • приказ об установлении сокращенного времени;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НА НИХ

Вопрос №1: Какую заработную плату стоит указывать при оформлении трудового договора на неполный рабочий день?

Ответ: Заработная плата указывается в трудовом договоре исходя из полной ставки, после чего указывается процент ставки, на основании которого рассчитывается заработная плата сотрудника, принятого на условиях неполного рабочего дня.

Вопрос №2: Каким образом рассчитывается больничный лист при условии неполного рабочего дня?

Ответ: При таком режиме работы дни работы сотрудника считаются полностью, поскольку режим работы сотрудника не имеет значения при расчете выплаты. Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности среднедневной заработок умножают на количество дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Вопрос №3: Существует ли разница между сокращенным рабочим днем и неполным рабочим временем?

Ответ: Безусловно, разница есть. Сокращенное рабочее время имеет четко ограниченные рамки времени для каждой категории работников и вводится еще при трудоустройстве, тогда как неполное рабочее время не ограниченно четкими временными рамками и может быть установлено в любой период.

Как правильно составить трудовой договор на 0,5 ставки

Если человек уже работает, и у него возникла необходимость сокращения рабочего времени, то к действующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение с директором. В нём нужно прописать следующую информацию:

  • дата и место заключения;
  • реквизиты трудового договора, с которым оно непосредственно связано;
  • пункт, в который вносятся изменения.
READ
Условия получения амнистии

Дополнительное соглашение двухсторонний документ, поэтому обязательно подписывается обеими сторонами отношений – руководством и работником. Поставив свою подпись, наёмный сотрудник удостоверяет согласие на перевод.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Если же человек только трудоустраивается, но будет трудиться не весь день, а только половину (например, на должность водителя или продавца), с ним предстоит заключить контракт о труде с условием неполного режима трудового времени. Нужно обязательно отразить:

  • график работы – не весь день, а только половину, но каждый день или неполный месяц при полной ежедневной занятости;
  • оплату труда – в пропорциях к отработанному периоду;
  • должностные обязанности – тот объём, который будет выполнять сотрудник за своё рабочее время;
  • порядок оплаты сверх того графика, который установлен в этом же трудовом соглашении;
  • право на ежегодный отпуск в полном размере.

Приём на работу или перевод на полставки возможен только по личному заявлению работника.

Какие условия включить в трудовой договор на полставки

В тексте трудового договора положения о половине ставки выражаются в четко прописанном режиме труда и отдыха:

  • какие дни — рабочие, какие — выходные;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов (на обед и других, установленных ТК РФ или самим работодателем). Если у сотрудника рабочий день (смена) не превышает 4 ч., перерыв для отдыха и питания может и не предоставляться. В других случаях обеденный перерыв должен быть не больше 2 ч. и не меньше 30 мин. в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
  • условие об отпуске. Отпуск прописывается полной продолжительности — в независимости от того, что сотрудник работает неполное рабочее время (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 № ПГ/23357-6-1).

Вряд ли сокращенный режим работы вводится только ради того, чтобы на рабочем месте присутствовало минимальное число сотрудников. Хотя в период распространения коронавируса возможно и это.

Однако чаще установление неполного времени рассчитано на экономию зарплаты. Поэтому главным условием трудового договора при сокращенном рабочем дне остается оплата труда:

  • пропорционально отработанному времени;
  • или в зависимости от выполненного объема работ.
READ
Договор дарения доли квартиры: скачать

Данные положения закреплены ч. 3 ст. 93 ТК РФ, но упомянуть их повторно в договоре не помешает. Иначе придется выдавать зарплату в полном объеме или отстаивать свою позицию в суде.

Порядок установления ограничений в трудовом договоре на неполный рабочий день

При ограниченном режиме отработанного времени заработная плата, установленная по должностному окладу, корректируется в соответствующей пропорции. Ограничений по трудовому стажу, на отпускное право и страховой период для расчёта пособия по временной утрате трудоспособности не существует.

Трудовой договор на неполное рабочее время составляется по образцу при установлении режима при приёме либо издаётся дополнительное соглашение, если обстоятельства возникли в период трудового процесса. Однако в зависимости от инициатора сокращения времени порядок оформления документооборота различен.

Инициатор – работник

Если у работника возникли вышеперечисленные обстоятельства, то процедура заключается в пошаговом выполнении следующих действий:

  • подача заявления с приложением подтверждающих документов;
  • составление трудового договора с неполной рабочей неделей, образец предусматривает фиксацию удобного периода либо внесение изменений в действующее соглашение при возникновении необходимости уже принятого сотрудника;
  • издание приказа с отражением обновлённого рабочего графика.

Без наличия обстоятельств, мотивируя только собственным желанием, лицо также может подать заявление, но руководство вправе отказать. При достигнутом соглашении дальнейший порядок оформления аналогичен.

Инициатор – работодатель

Максимальный срок перехода на ограничение по времени при инициативе руководства компании составляет полгода. Переходу должны способствовать объективные причины. Порядок оформления документов следующий:

  • согласование вводимого графика с профсоюзной организацией при наличии за 2 месяца до нововведений, включая ожидание ответа активистов профсоюза на протяжении пяти дней;
  • извещение службы содействия занятости о сокращении времени труда в течение трёх дней во избежание штрафных санкций, поскольку обновлённый график ухудшает положение наёмного персонала в плане уменьшения размера заработной платы;
  • издание приказа с пояснением причин и обозначением срока и ознакомление сотрудников под роспись не позднее двух месяцев до события.

Руководство в отличие от наёмного персонала не вправе выступать инициатором за исключением перемен организационного характера либо технологии производственного процесса, снижения потребности в трудовых ресурсах, способных привести к массовому сокращению штатных единиц.

READ
Налог на прибыль организации в 2022 году

Инициатор – законодатель

При всём желании работников оформиться на полную продолжительность, при нарушении ограничений, установленных 92 статьёй ТК РФ, к работодателю будут применены финансовые санкции при проверке инспекцией по труду. Поэтому правоотношения должны быть заключены изначально с учётом максимального ограничителя.

Отдельный вид, предусматривающий образец трудового договора на полставки, как максимальная продолжительность возможного времени для выполнения дополнительных функций – совместительство. В соответствии со статьёй 284 ТК РФ независимо от внешнего или внутреннего совместительства занятость по времени не может превышать четыре часа в день. Прочтение в контексте с 285 статьёй ТК РФ позволяет сделать вывод о максимально возможной зарплате – полставки от должностного оклада.

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: что делать, если работник, для которого установлены такие условия труда, время от времени или систематически трудится полный день? Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как кажется.

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

С другой — ст. 22 ТК РФ требует, чтобы труд одинаковой ценности оплачивался одинаково. В ситуации же с неполным днем (неполной неделей) может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому. Однако здесь все же стоит исходить из норм ст. 99 ТК РФ, в которой сказано, что сверхурочными являются часы, когда работник трудился сверх установленной именно для него продолжительности времени. Таким образом, если за одинаковый 8-часовой день работник на сокращенном времени получит большую оплату, чем тот, кто трудится по общим правилам, это не будет нарушением ст. 22 ТК РФ.

READ
Как найти кадастровый номер земельного участка

Затем работодатель рассматривает документы и составляет договор (если это новый работник) или дополнительное соглашение к нему (если сотрудник трудоустроен ранее). Документы подписывают обе стороны в двух экземплярах. Затем издается приказ. Если взяли на работу нового сотрудника, то режим труда и отдыха при неполном рабочем дне в трудовом договоре прописывают подробно и включают аналогичную информацию в приказ (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). За основу возьмите форму №Т-1 или №Т-1а. В разделе «Условия приема на работу, характер работы» отмечаем, что график меняется: указываем количество дней и времени. Например, «рабочий день начинается в 9.00, заканчивается в 15.00. Четыре дня в неделю, выходные — пятница, суббота, воскресенье».

Что должен содержать образец трудового договора на неполную рабочую неделю?

Форма трудового договора
Скачать форму трудового договора

Если нужен договор, в котором работнику устанавливалась бы неполная неделя, можно воспользоваться любым имеющимся образцом. Официально утвержденная форма есть только для отдельных категорий работников (например, сотрудников микропредприятий, руководство которых не хочет заниматься кадровым учетом и издавать соответствующие локальные акты). Всем остальным можно пользоваться любой формой договора, содержащей установленные ст. 57 ТК РФ сведения.

Важно при этом в сам текст договора добавить пункт, отражающий тот факт, что рабочая неделя является неполной. Варианты формулировки могут быть разными, к примеру:

«Рабочая неделя состоит из 4 рабочих и 3 выходных дней:

  • вторник, среда, четверг, пятница — рабочие дни;
  • суббота, воскресенье, понедельник — выходные».

Образец договора на неполную неделю 2016–2017 годов, как и в случае трудового договора на неполный рабочий день образца 2016 года, может быть любым: его можно взять с нашего сайта, воспользоваться официально утвержденным или самостоятельно разработать на предприятии. Главное, чтобы в нем было указано, что работник трудится по неполной неделе, и определялось, в какие дни он вправе не работать. В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.

Ссылка на основную публикацию